Una tendencia creciente que se está notando en varias compañías importantes en estos días es su propensión a reclutar personas con autismo en mayor número. El hecho de que más empresas se esfuerzan por tener un trabajo inclusivo y cada vez más diverso es lo suficientemente alentador. Contratar a personas con autismo es otro indicador de nuestro progreso como sociedad y reconocer que todas las personas tienen algo que aportar.

Muchos expertos dicen que reclutar a una persona en el espectro del autismo no solo agrega diversidad al trabajo de una organización, sino que también es una buena decisión de negocios. Una empresa puede aprovechar la fuerza de una persona en el espectro del autismo y también mejorar su propia práctica empresarial.

Las personas autistas pueden maximizar su potencial en varios roles. Son ideales para posiciones que requieren una excelente atención a los detalles y trabajos que son receptivos o altamente estructurados. Las personas con autismo son muy apropiadas para los regalos que generalmente son difíciles de llenar o que tienen una alta rotación, como las horas de la noche a la mañana o en solitario. El resultado podría haber sido un entorno de trabajo perfecto para aquellos en el espectro del autismo.

Los trabajadores con autismo, como todos los otros nuevos reclutamientos, pueden requerir capacitación especial y pequeños ajustes en el lugar de trabajo. Muchas personas autistas requieren la ayuda de un entrenador laboral para dividir las tareas complicadas en pasos más pequeños. Es posible que necesiten soporte visual adicional, como horarios escritos y listas que podrían usarse como referencia.

Las empresas que contratan a personas autistas deben ser conscientes de las dificultades y diferencias sociales para aquellos en el espectro del autismo. Una persona con autismo no puede hacer contacto visual durante una entrevista. Pueden ser honestos y contundentes en su respuesta que otros candidatos que hablan de manera informal. Pero tal honestidad en la actitud e incluso el disgusto por las pequeñas conversaciones podrían haber sido rasgos sumamente valiosos de un empleado.

Una investigación reciente ha afirmado que más del 90 por ciento de los estadounidenses tienen una mejor opinión de las organizaciones que contratan a personas con discapacidades que quienes no las tienen. En los últimos tiempos, algunas compañías especializadas están ofreciendo soluciones de personal para personas con discapacidades como el autismo. Estas personas pueden enviar su currículum vitae en los sitios web de estas compañías donde los reclutadores experimentados emparejan candidatos con los trabajos apropiados y envían los currículums a los gerentes de contratación de varias compañías. Los reclutadores de las agencias de personal también suelen reunirse individualmente con los gerentes de contratación para ayudarles a comprender las ventajas de reclutar a una persona con autismo.

La automotriz Ford Motor Company anunció recientemente el lanzamiento de un nuevo programa de capacitación laboral para personas con autismo. Un trabajo típico en el programa dirige a las personas con autismo a una sección especializada donde reciben asesoramiento de especialistas.

Muchos niños pequeños con autismo, detección temprana de cortesía y análisis de comportamiento aplicado (ABA, por sus siglas en inglés) están creciendo como excelentes candidatos para ser empleados. Están ansiosos y listos para contribuir con su parte a la sociedad. No solo Ford Motor, muchas otras grandes empresas multinacionales se han dado cuenta de que las personas con autismo pueden ser una adición valiosa para su personal. Contratarlos tendría un impacto positivo tanto para las empresas como para la comunidad en general.

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